岗位职责：

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.能结合公司实际情况撰写岗位说明书，部门岗位职责等；
3.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟练使用办公软件及相关人事软件工作；

2.良好的组织协调和创新能力；

3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4.1年以上人事主管工作经验；

5.愿意在宝鸡工作。